Ulkoistettu talouspäällikkö maksaa yleensä 1 500–5 000 euroa kuukaudessa riippuen toimeksiannon laajuudesta, kun taas oman talouspäällikön kokonaiskustannukset nousevat 7 000–15 000 euroon kuukaudessa. Ulkoistettu vaihtoehto on kannattavin pk-yrityksille, jotka tarvitsevat strategista talousosaamista, mutta eivät vielä kokopäiväistä CFO:ta. Kustannusero syntyy sivukulujen, rekrytointikulujen ja työpaikkakulujen puuttumisesta ulkoistetussa mallissa.
Mitä oman talouspäällikön palkkaaminen todellisuudessa maksaa?
Oman talouspäällikön kokonaiskustannukset muodostuvat palkasta, työnantajasuorituksista, rekrytointikuluista ja työpaikkakuluista. Kokeneelle talouspäällikölle maksat 5 500–8 000 euron kuukausipalkkaa, johon lisätään palkan sivukulut. Tämä nostaa kuukausittaiset palkkakustannukset 6 700–10 000 euroon.
Rekrytointikustannukset vaihtelevat 3 000–15 000 euron välillä sen mukaan, käytätkö rekrytointiyritystä vai hoidatko prosessin itse. Työpaikkakulut sisältävät työpisteen, tietokoneen, ohjelmistolisenssit ja muut työkalut, jotka maksavat 500–1 000 euroa kuukaudessa.
Perehdytys ja koulutus vievät ensimmäisinä kuukausina aikaa sekä sinulta että uudelta työntekijältä. Lomien ja sairastumisten aikana tarvitset sijaisjärjestelyjä tai työt kasaantuvat. Irtisanomistilanteessa irtisanomisajan palkat ja mahdolliset korvaukset lisäävät kustannuksia.
Kuinka paljon ulkoistettu talouspäällikkö maksaa kuukaudessa?
Ulkoistetun talouspäällikön hinta vaihtelee 1 500–5 000 euron välillä kuukaudessa yrityksen koon ja palvelutarpeen mukaan. Peruspalvelu sisältää budjetoinnin, kassavirran hallinnan ja kuukausittaisen raportoinnin. Laajemmat paketit kattavat strategisen suunnittelun, investointilaskelmat ja säännöllisen johtoryhmäsparrauksen.
Hintaan sisältyy yleensä nimetty talouspäällikkö, joka tuntee yrityksesi, säännölliset raportit ja analyysit sekä neuvonta. Erikoistehtävät, kuten yrityskauppojen tuki tai rahoitusneuvottelut, voivat olla erillishintaisia. Ulkoistetussa mallissa ei ole rekrytointikuluja, irtisanomisaikoja tai sijaisjärjestelyjä.
Milloin ulkoistettu talouspäällikkö on kannattavampi kuin oma rekrytointi?
Ulkoistettu talouspäällikkö on kannattavampi, kun yrityksesi liikevaihto on alle 10 miljoonaa euroa tai tarvitset CFO-osaamista alle 40 tuntia viikossa. Kannattavuusraja ylittyy yleensä, kun kokonaiskustannukset jäävät alle 6 000 euroon kuukaudessa. Tämä toteutuu useimmissa pk-yrityksissä, jotka eivät tarvitse kokopäiväistä talouspäällikköä.
Ulkoistaminen sopii erityisesti kasvuvaiheessa oleville yrityksille, jotka tarvitsevat joustavuutta. Voit aloittaa pienemmällä palvelupaketilla ja laajentaa sitä tarpeen mukaan. Oman työntekijän kanssa sitoudut heti täysimittaisiin kustannuksiin riippumatta todellisesta työmäärästä.
Oma rekrytointi kannattaa, kun tarvitset yli 30 tuntia viikossa talouspäällikön työpanosta, yrityksesi prosessit ovat monimutkaisia tai haluat työntekijän fyysisesti läsnä päivittäin. Suuremmissa yrityksissä oma talouspäällikkö tuo myös organisaatiokulttuurin ja tiimityön etuja.
Mitä lisäarvoa saat ulkoistetusta talouspäälliköstä verrattuna omaan työntekijään?
Ulkoistettu talouspäällikkö tuo mukanaan kokemuksen sadoista yrityksistä ja parhaista käytännöistä eri toimialoilta. Saat välittömästi käyttöösi asiantuntemuksen, joka omalle työntekijälle kertyy vuosien aikana. Ulkoistettu CFO tuntee toimivat prosessit, työkalut ja ratkaisut erilaisiin tilanteisiin.
Riskien jakaminen on merkittävä etu ulkoistetussa mallissa. Palveluntarjoaja vastaa siitä, että osaaminen on aina saatavilla lomien, sairastumisten tai henkilövaihdosten aikana. Sinun ei tarvitse huolehtia sijaisjärjestelyistä tai tiedon siirtymisestä.
Ulkoistettu talouspäällikkö tuo mukanaan pääsyn parhaisiin työkaluihin ilman erillistä investointia. Meillä on käytössä tehokkaimmat järjestelmät ja osaamme hyödyntää niitä optimaalisesti. Saat myös objektiivisen näkökulman yrityksen taloudesta, koska ulkopuolinen asiantuntija näkee asiat tuorein silmin.
Valinta ulkoistetun talouspäällikön ja oman rekrytoinnin välillä riippuu yrityksesi koosta, kasvuvaiheesta ja todellisesta palvelutarpeesta. Ulkoistettu malli tarjoaa joustavuutta ja kustannustehokkuutta, kun taas oma työntekijä sopii suuremmille yrityksille, jotka tarvitsevat kokopäiväistä läsnäoloa. Molemmat vaihtoehdot voivat olla oikeita tilanteesta riippuen.